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第四节 丹麦劳动力市场模式对中国的启示
灵活稳定市场模式给丹麦带来了良好的经济社会效果，但随着全球化竞争的加剧，该模式也面临诸多挑战，比如，因为税收或劳动力成本过高，影响外资进入或者造成企业总部外迁；随着人口老龄化，社会保障压力增大。劳动力市场的发展和运转对经济发展具有重要影响，当前我国正处在追求高质量发展的阶段，正在寻求具有中国特色的灵活与稳定间新的平衡点，丹麦“金三角”模式的成功无疑给我国劳动力市场改革提供了宝贵的实践经验。
一、探索适合我国当前劳动力市场特点的灵活与稳定的平衡点
据前面分析，丹麦劳动力市场模式的成功是因为，经过长时间的探索改革逐步寻找到了适合本国经济、文化和历史等各方面发展阶段的灵活与稳定的平衡点，该平衡点要随着社会发展阶段、文化背景、政治体制等因素的不同不断变动，才能发挥促进经济发展、社会稳定的作用。我国无论是劳动力市场还是经济发展阶段都表现出自己的特点。当前，劳动力市场分割情况明显，以机关事业单位和国有企业为代表的主要劳动力市场稳定有余灵活性不足，而以私营企业和农民工为代表的次要劳动力市场却灵活性强而保障不到位，需要针对不同的市场特点给予相应的政策支持和法规保障，对于劳动力市场要灵活还是要稳定，不能一概而论。同时，随着信息技术的发展，人工智能技术给传统劳动力市场结构带来巨大冲击，原有就业岗位被替代，一些行业消退，新的行业和岗位出现，加上人们就业观念的转变，对工作稳定和灵活性的要求也有所变化，这些都影响劳动力市场在灵活与稳定之间的倾斜。我们需要不断探索，逐步找到适合我国劳动力市场的灵活稳定的平衡。