空姐的战争在线观看

5．岗位培训的培训对象复杂，因人而异，灵活性很大，方式方法不同，时间长短不同，效果差异也大。
6．岗位培训多为不间断持续进行，时间为长期。
7．培训成本低廉，培训对象不脱产，不需特别培训设施等。
班组员工的岗位培训内容广泛，大致可以分为两类，即：适用性岗位培训和规范化岗位培训。前者有岗前培训、转岗培训、提高培训、达标培训和专题培训等多种形式；后者已经逐步演变和发展为职业资格证书培训。具体培训的内容包括文化基础知识、专业技术知识、专业技能、管理知识和管理制度、企业文化等。
班组培训方式有很多，侧重点也不同。以下是五种培训方式应用较为普遍：
（一）师傅带徒弟的学徒培训
学徒培训是一种传统的培训方式，是在生产现场采取师傅带徒弟的方式培训技术工人。学徒培训是在工业化、社会化程度比较低的手工业时期产生的一种技术传播方式。从我国国情出发，在一定时期内，学徒培训仍是培训新技术工人的一种重要方式，国家对学徒的学习期限、培训目标、考核制度等作了规定。