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其实，可能其他的员工也想在老板面前好好表现，但碍于脸面，怕别人说自己有“拍马屁”的嫌疑才退缩的。但这是不妥的。
一个不能主动为自己争取机会的人，如果被提拔，将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢？如果换成你是老板，你会提拔这样的人吗？
当然，很多公司里，员工直接面对的不是老板，而是诸级上司，尊重每一级领导十分必要，以打越级报告的方式接近老板是不可取的。人应该多动动脑子，灵活一点，就像下文中成功接近老板的林灵一样。
林灵是刚进公司没多久的新员工，她一直找机会接近老板，思来想去，她写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理，经理看后说“很好”，只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。林灵借机说：“其实我们每个人都有一些建议，不如把老板请来和咱们部门座谈一下，这样显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心！”经理一听，觉得很有道理，当即邀请老板，老板自然欣然前来。
开会时，为了表示对林灵建议的肯定，部门经理安排林灵和自己分坐老板的左右。在会上，林灵又大大地表现了一番，在发言上慷慨陈词。