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普瑞迪格的维度模型是通过对霍兰德理论全面的评估而产生的，系采用一种叫“主成分分析”的技术，考察了基于人物—事物和资料—观念理论的两个维度与霍氏量表的匹配程度，发现两个双极的工作任务维度构成了霍兰德的理论基础。目前，普瑞迪格的研究成果已成为美国大学考试中心（ACT）的核心。ACT把数千种职业按其涉及的两个任务维度分成六个职业类别（Job Cluster），与霍兰德六种职业兴趣类型相一致，构成职业全景图。
盖蒂从知觉的不断深化角度对职业兴趣进行了分类，认为人类对职业知觉的相似性可以用一个具有层级的树形结构来表示，而职业兴趣也是这种类似的树形结构，构成了层级模型。盖蒂并没有对职业兴趣的种类进行扩展，只是对兴趣种类按树形结构进行了分层重建。尽管一些研究支持了盖蒂的理论，但多数理论研究者认为盖蒂理论对职业兴趣结构的贡献是有限的。